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勞動部長郭芳煜昨日表示，將依立法院決議，6月21日恢復7天國假，但勞動部也將提出修法，達成全國統一周休二日，紀念日及國定假日也一致。如果立法院本會期提案通過，預估最快下半年實施。

最快下半年可實施

勞動部解釋，若屆時已經全面實施周休二日，勞工在下一個國定假日928將無法休假。

郭芳煜指出，將透過修《勞基法》第36條，把周休一日改為周休二日，其中一日為星期例假、另一日為可以調移的休息日，「未來勞工一年就會有52個星期六可以放假」；搭配修《勞基法》第24條，規定例假日不得加班，但休息日可以加班，休息日加班時將比照國定假日，雇主要給予雙倍工資，勞工的基本權益受到保障，「如果雇主不想要給付這加班費，就會讓勞工放假，自然達到周休二日的效果」。

為了避免勞工周休二日之後，又多了七天國假，郭芳煜解釋，勞動部還會修《勞基法》第37條，讓國定假日全國一致。

郭芳煜表示，由於透過勞動部法規會提案，還要經過行政院、立法院初審等流程，較為費時，據了解，已有立委將在本會期中透過提案方式修法，如果能趕在7月中立法院休會前提案，最快下半年就可望達到全國周休二日、國定假日全國一致的目標。

推有薪家庭照顧假

此外，針對朝野立委紛紛提案，要求把勞工的家庭照顧假改為有薪假，郭芳煜表示，勞動部將會朝著「有薪家庭照顧假」的方向與外界溝通，但預計會限縮一定的事由。例如是否限定照顧12歲以下子女、遇到颱風假、腸病毒等傳染病，而這都還需要經過溝通討論。

有薪照顧假未來將由誰來埋單？郭芳煜解釋，勞動部蒐集各國做法，像日本是採取無薪照顧假，新加坡則是7歲以下6天有薪照顧假，成本前3天由雇主負擔，後3天由政府負擔；另7至12歲則是給2天有薪照顧假，全由政府負擔，而德國則是10天照顧假，由保險支付。